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莱西:落实全方位培训计划 促进精细管理

  本网讯 为扎实推进省企业确定“精细化管理年”各项工作措施的落实,积极适应新技术对网络发展提出的新挑战,新春伊始,莱西分企业将培训作为加强内部管理的一项重要工作抓细、抓实,分批分类对全体员工进行了营销、运维两方面专业常识和技能的系统培训。

  莱西分企业本年度培训讲师主要由去年获得青岛分企业“星火杯”奖的四位内训师担任,要求内训师结合本企业员工技能常识结构和技能短板,有针对性制定出2017年度具体培训内容和技能提升计划,并加大了培训的考核力度,将培训次数和考试成绩列入年终绩效考核,确保培训取得实实在在的效果,真正转化成为工作技能和业绩。

  截至2月份,莱西分企业已成功集中举办两期培训班,培训内容涉及增值业务营销技巧、接入技术等方面常见问题及网络拓扑等20多项内容,培训技术骨干48名,各部门和服务站也分别组织内部培训学习十多次。为提高培训实效,莱西分企业还将进行技术常识考试、学习心得交流、技术比武等形式,强化全体员工的实践操作应用能力。

  

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